Ako digitálne nástroje revolucionizujú nábor uchádzačov do spoločností?

Online platformy zamerané na zhromažďovanie nových talentov sú čoraz dôležitejšie nástroje, ako pre jednotlivcov hľadajúcich prácu, tak aj pre spoločnosti, ktoré sa s týmito jednotlivcami chcú spojiť modernou a čo najefektívnejšou cestou. Digitálne nástroje, teraz už bežne založené na algoritmoch strojového učenia, ktoré sa zlepšujú každým použitím, umožňujú spoločnostiam rozšíriť okruh potenciálnych žiadateľov.

Vďaka nim taktiež dokážu jasne identifikovať a dôslednejšie posudzovať zručnosti a schopnosti týchto žiadateľov a zefektívniť proces prijímania zamestnancov. Až 80% fluktuácie zamestnancov je spôsobenej zlými rozhodnutiami o ich prijímaní. Podľa prieskumov až 22% spoločností hovorí, že sa budú viac spoliehať na digitálne nástroje zamerané na prijímanie nových ľudí do firmy.

Nové nástroje, vytvorené na báze zbierania dát a následnej analýzy získaných informácií, môžu prehľadne zobraziť údaje o aktuálnom výkone zamestnancov, vďaka čomu je možné lepšie identifikovať typy kandidátov, na ktorých by sa mali spoločnosti zamerať. Automatizované premietanie životopisov a identifikácia najúspešnejších kandidátov môže jednoducho a efektívne skrátiť čas a náklady spojené s náborom nových ľudí do tímu. Analytika môže tiež identifikovať nové, netradičné zdroje a spôsoby prijímania zamestnancov a odstraňovať bežné ľudské chyby, ktoré ľudia pri tomto procese robia.

Zdroj: McKinsey Global Institute: SKILL SHIFT AUTOMATION AND THE FUTURE OF THE WORKFORCE, Box 8. How digital tools are revolutionizing recruiting, hiring, and retaining talent. Máj 2018, s. 54. Link: https://goo.gl/9Ja9Qc